Payrolling in de kinderopvang

Er zijn steeds meer gezinnen waarvan beide ouders werken, waardoor de kinderopvangbehoefte groter wordt en er meer vraag is naar de juiste hoeveelheid personeel dat beschikbaar is wanneer het nodig is. Dit vraagt om flexibiliteit. Hebt u als kinderopvang op dat moment wel eens nagedacht over wat payrolling voor u kan betekenen? Laat ons uw zorgen, juridische en administratieve lasten wegnemen.

Hoe werkt payrolling in de kinderopvang?

Bij payrolling besteedt u het formele werkgeverschap uit aan ons. Daarmee worden wij de juridisch werkgever van uw medewerkers. Wij verzorgen de salarisadministratie en alle overige werkgeversverplichtingen. Van alle risico’s zoals ziekteverzuim en ontslagrecht bent u gevrijwaard.

Op de werkvloer verandert er niks. Het enige wat voor uw medewerkers verandert, is dat zij een loonstrook ontvangen met een andere bedrijfsnaam. De werving & selectie van uw personeel houdt u zelf in de hand.

Wij kunnen maar liefst 5,5 jaar flexibel verlonen!

Vragen over payrolling?

Heeft u vragen? Dan staat een van onze specialisten u graag te woord om deze vragen te beantwoorden! U kunt zowel telefonisch als via e-mail contact met ons opnemen via de contactgegevens op deze pagina.

Stel hier uw vraag Offerte aanvragen