Het inzetten van minderjarige vakantiekrachten, mag dat?

Benieuwd of en op welke manier jij (jongere) vakantiekrachten kunt inzetten? Lees het in onze nieuwste blog, waar je alle relevantie informatie over werktijden en leeftijden van medewerkers in de vakantieperiode.

Het inzetten van minderjarige vakantiekrachten, mag dat?

Het inzetten van minderjarige en/of jongere vakantiekrachten is sterk afhankelijk van het werk wat zijn gaan doen. Regelmatig krijgen wij hierover vragen omdat er onduidelijkheid ontstaat over de minimumleeftijd van vakantiewerkers en de werkzaamheden die zij mogen uitvoeren.

De minimumleeftijd om te mogen starten met werken is in Nederland vastgesteld op 13 jaar. Voor minderjarige van 13 en 14 jaar (waaronder vakantiekrachten) gelden ene aantal beperkingen, zoals:

-          Niet werken op zondag;

-          Niet werken in de avonduren (alleen tussen 07:00 's ochtends en 19:00 's avonds).

Voor jongeren van 13 en 14 jaar gelden daarnaast enkele beperkingen over de maximale arbeidsduur en werkzaamheden die hij/zij mogen uitvoeren. In onderstaande tabel is uitgelicht welke dit zijn:

Jongeren die 15 jaar of ouder mogen meer zelfstandig werk doen, waarbij de voorwaarde geldt dat het nog steeds licht werk dient te zijn. Denk daarbij aan folders rondbrengen, vakkenvullen in de supermarkt of bloembollenplukken).  Ook mogen zij meer uren werken (maximaal 6 vakantieweken), waarvan vier aaneengesloten.

De maximale arbeidsduur voor jongeren van 15 jaar en 16 jaar of ouder is als volgt:

Naast dat jongeren van 16 en 17 jaar meer uren mogen werken, mogen zij ook op zondag werken, indien:

-          De aard van het werk dit nodig maakt;

-          De omstandigheden binnen de organisatie werken op zondag nodig maken;

-          De werknemer schriftelijk toestemming geeft voor het werken op zondag.